En el video te recordamos algunos conceptos claves sobre los ausentismos, tipos y tiempos a tener en cuenta. Además, a continuación te hacemos algunas anotaciones complementarias:
Incumplimiento de notificación de los ausentismos
En caso de que el colaborador no acredite o justifique su ausencia en el sitio de trabajo puede:
▶️ Ser suspendido (dentro de los lineamientos del Reglamento Interno de Trabajo) por faltar al trabajo sin justa causa.
▶️ Darse la terminación del contrato, si la ausencia representó gravedad para el empleador/empresa
usuaria.
En caso de que la documentación no sea cargada o se encuentre incompleta o ilegible se procede
a marcarse como ausencia sin justa causa y el pago solo se realizará en el corte de nómina próxima al
cargue de documentos correctos.
Es justa causa para dar por terminado el contrato establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo en el numeral 6 "Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos."
Licencias que no son obligatorias conceder a los trabajadores:
No es obligación del empleador conceder al trabajador licencias para:
▶️ Estudios
▶️ Viajes
▶️ Matrimonios
▶️ Compromisos sociales
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